图文校院联动 深化高职卓越人才培养

9月8日上午，我校第五期“卓越人才养成班”开班典礼在C118举行。

卓越，卓尔不群、越术有道。自2013年6月起，我校在开展“大学生综合素质与能力培养工程”、“技能精英培养工程”、“创业人才培养工程”等基础上，实施“卓越人才培养工程”，积极探索新常态下高职教育卓越人才培养机制，以适应产业转型升级对职业人才提出的新要求。

三年多来，我校从2011级、2012级、2013级和2014级学生中，选拔学业、技术技能、文体、社会活动等方面的优秀学生，先后举办了四期“卓越班”，围绕“职业视野与理想力、自我追求与发展力、人文素养与领导力、科学思维与创新力、沟通交流与影响力、团队建设与执行力、职业素养与竞争力”等核心内容，以企业名师授教、校内外导师引领、小组团队协作、职业生涯发展跟踪等形式，提升这批校园精英的职业认知、职业素养和职业境界，培养他们的职业适应性、发展性和岗位引领能力。“卓越班”开办以来，一批优秀学员脱颖而出，连续三年有多名学员经竞选出任绍兴市学联驻会主席，10多名学员在计算机软件开发、外贸、电子商务、教育培训等领域成功创业，一批学员“专升本”考入本科高校，广大学员高质量就业并成为单位骨干。

为进一步探索与实践卓越人才培养工作，在总结前四期卓越人才培养的基础上，第五期“卓越班”由校院两级联动，面向2015级学生公开招收学员，以期更广泛地培养卓越人才。

本期“卓越班”学员达112名，规模为历年之最。在培养方式上，除了继续采取校内外双导师制、“2+10”培训周期等，还将首次尝试校院二级联动培养，以各二级学院为单位建班，结合专业学科特点，培养职业综合素养、创新能力、实践能力等，提升职业竞争力。学校层面则以通识教育主题讲座、优秀企业家面对面等形式，激发卓越意识，唤醒追求卓越的意志，引导学员拓宽视野、培养心智、提升境界、积极向上。培养一年后，学校将组织选拔优秀学生，通过游学或境外交流等，进一步拓宽视野，提升职业素养，打造未来各个领域的职业精英。

本期“卓越班”实行动态管理机制，由校院两级对学员进行考核，每学期根据考核情况进行动态调整，培养期间的学习可视为公共素养拓展课程的学习，考核合格可获取相应学分。

开班仪式上，教务处、发展处、招就处负责人，分别就本期“卓越班”培养方案、班级建设规范要求及岗位成长跟踪服务阶段相关安排等，作了详细介绍。

三鲸投资管理有限公司总经理金华锋先生、金德隆文化创意园董事长丁海土先生、绍兴沈园堂健康文化传播有限公司董事长林作河先生、绍兴宝悦企业管理咨询有限公司董事长夏国芳女士、浙江天宝坊黄金珠宝有限公司董事长李建钢先生、绍兴大容律师事务所主任杨欣超女士、绍兴市厚德文化传播有限公司总经理何明霞女士、男眼镜螺丝摊大酒店总经理鲁建定先生等8位业界英才及我校优秀校友，被聘为本期“卓越班”校外导师。

“开办卓越班是一种创新培养人才的模式，也是同学们大学三年引以为豪的事。卓越的产生都是细小的。”金华锋先生作为校外班主任兼导师发言，并通过课堂对接模式小游戏，开启大家的“卓越之旅”。

开班现场举办了首次“企业家面对面”活动，丁海土先生结合自身创业经历，与大家作了精彩分享。“不经历风雨，怎能见彩虹。成就卓越人才，离不开‘走遍千山万水，历经千辛万苦，讲尽千言万语，想尽千方百计’的‘四千精神’。”他说，可持续的学习、见习与创业环境，以及自强不息、永不放弃、勇攀高峰、勇往直前的创业毅力，是卓越人才养成的基础。深刻领悟《范蠡商训》，加上每时每刻的创新创意，能够成就卓越。“创意可以改变人生，得到社会尊重，甚至能改变城市。”他希望自己作为导师能够影响到每位学员，也希望学员们的卓越成绩能够感动到他和金德隆的所有落户企业家。

“在这里你为自己代言，工作后你为绍职代言。”校党委副书记刘建云希望大家学会欣赏自己、认可自己，并一直坚持，“坚持就意味着成功。带着这种坚持，引领、影响周边的人。”他期待全体学员能成为导师的好学生、好朋友，每位导师能成为学员们的良师益友。

“你为什么来这里？”副校长黄柏江教授就这个问题与大家交流后说，卓越永远处于进行状态。放大人生格局，丰富内心世界，以建设者的心态，从身边的点滴小事做起。点点滴滴的积累，才能成就自己。他希望大家珍惜机会，多读书，养成终身学习的好习惯。“一个经常读书的人一定不是平庸的人。”

校团委有关负责人、本期“卓越班”校内外导师以及第五期“卓越班”学员参加了开班典礼。

（文/图：校团委  张玲燕  车敏）