嵊州市教体局“四项措施”创新干部队伍梯队建设模式

近日，嵊州市教系统统“黉舍干部搭档互助学习团队”培训班57名学员，经过2年学习，考核合格，正式结业。本期培训班，一是通过集中学习，进步理论素养，每学期举行2-3次的集中学习运动，凝听专家、学者报告或讲座。保举阅读25本书籍，以坦荡眼界、拓宽思维，提拔小我素养；二是举行定向研讨，增强实践研究。分小学、初中、高中三组，开展“一月一主题”研讨运动，通过广泛调研、深入思考、主题研讨，发掘个体潜能和整合群体伶俐，引起思维共振、经验共享、情感共鸣，从而进步全体团队成员的管理水平，探索更有用的管理模式和管理策略；三是组织案例评析，促进经验交流。组织干部学员撰写黉舍管理案例，通过案例描述教育教学实践，把举措和研究紧密结合起来，有用地探讨管理规律，进步管理水平；四是开展沙龙会谈，分享学习成果。定期组织“沙龙”运动，促使成员之间深度会谈，深条理研讨。沙龙运动预先设主题，成员有预备，个个要谈话。会谈约请名校长等黉舍管理专家作点评。近年来，嵊州市教系统同一直创新教系统统干部队伍后备力量培养行动，举办教系统统各类青年干部培训班，增强干部队伍梯队建设。