学院召开四届二次“双代会”审议通过岗位设置与聘任实施办法等文件

6月28日上午，我院第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第二次会议在格致楼教工之家召开。学院党政向导班子王艳、管力明、马建军、蒋叠峰、张晓泉、徐毅鹏、彭萌萌、叶岩明，学院工会主席白雪瑞，以及大会正式代表共89人出席会议。

大会开幕前，院纪委书记蒋叠峰主持召开准备会议，表决通过会议教师代表补充名单和会议议程。

大会在尊严的国歌声中开幕。会上，院长管力明从工作背景、修订过程、基本精神、重要意见反馈等方面对《杭州电子科技大学信息工程学院岗位设置与聘任实施办法（审议稿）》起草情况作了说明。他透露表现，信息工程学院的岗位设置与聘任实施办法严酷遵循本部规定，结合学院现实情况，凸显立德树人的实施原则，充分考虑政策的覆盖面与制度的可操作性。管力明强调，要以“强化岗位意识，明确考核目标”为导向，深化人事制度改革，使本办法的实施能进一步激发教职员工的积极性和能动性。

按照会议议程，各代表团在会前充分讨论了该办法及学院各方面的工作情况。会上，大会正式代表采取无记名投票体例，以87%的高比例表决通过《杭州电子科技大学信息工程学院岗位设置与聘任实施办法（审议稿）》。

院党委书记王艳作大会总结讲话。她指出，本次会议是学院通过自力学院规范设置验收后召开的首次教代会，也是学院新一轮聘期即将开始之际召开的紧张会议，各代表认真审议了学院岗位聘任方案，在方案的制订过程中积极建言献策，充分表现了全体代表的履职水平。她对往后工作提出三点期望：一要凝心聚神合力，欢迎历史发展新机遇。学院在经过20年的探索建设后，正迎来飞跃发展的春天，全体信工人要把握好发展契机，以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感共创信工辉煌的明天。二要坚持立德树人，大力推进学院内涵发展。要把门生培养质量作为学院发展的生命线，要把立德树人内化到学院管理的各方面、各领域，始终坚持以生为本，以文化人，以德树人。三是要改革创新机制，为学院及教师的发展谋求新的平台。要清醒地熟悉到学院发展已经到了进步质量的升值期、变轨超车的机遇期与改革创新的攻坚期，面对新时代、新形势和新要求，要向改革求方法，向创新要盈利。岗位聘任与绩效评价系统，让真正投身学院发展、扎根学院建设、为学院做出贡献的教职员工们得到应有的待遇和尊重。