校党委专题研究第四次人才工作会议精神落实情况

    近日，学校召开2016年第6次党委会，听取校第四次人才工作会议精神落实情况中期检查汇报。会议由党委书记刘剑虹主持。

    人事处处长沈月娣对我校第四次人才工作会议精神落实情况进行专题汇报，总结了人才工作取得的成效，分析了存在的问题和原因，并提出了“十三五”的主要目标和工作措施。

    校党委班子成员对第四次人才工作会议召开以来的人才工作予以了充分肯定，并围绕人才引进、年轻博士成长、教师国内外访学等方面提出了促进人才工作发展的意见建议。

    刘剑虹在总结讲话中充分肯定了学校第四次人才工作会议召开以来我校人才工作取得的突出成绩，对下一步人才工作提出了要求。他强调，学校要按照第三次党代会提出的“重点突破”发展战略，加快人事制度建设步伐，积极探索符合我校校情的师资队伍新路子。一是制订实施岗位设置与聘任方案。根据二级学院的现有基础与发展规划，进一步完善定编定岗工作，重视做好求真学院师资队伍建设。二是坚持切实有效的人才引进策略。围绕重点发展的专业与学科精细规划师资建设，精准引才；发挥同行专家评价在引进人才中的积极作用；积极争取建设教师人才公寓，使其成为我们引进人才、稳定教师的一把钥匙。三是加大中青年教师的培养力度。中青年教师的培养既要立足国内读博、访学、合作研究，同时也要争取国家资助出国进修，坚持带着项目、带着问题去进修，带着成果回校。

    2013年12月27日，学校召开了第四次人才工作会议，明确提出2013-2015阶段性人才工作目标和到2020年总体人才工作目标。经过两年多的发展，我校人才工作取得长足进步，人才引进工作成效显著、师资队伍结构改善、高层次人才队伍建设有新突破。下一阶段将继续深入实施人才强校战略，进一步深化人事制度改革，加快高素质师资队伍建设步伐，为建设“湖州大学”提供强有力的人才支撑。