我校召开2016年人才工作专题会议

     3月16日上午我校召开了2016年人才工作专题会议，会议由校党委书记郭华巍主持。
    会上，人事处处长卢美芬汇报了我校2015年人才引进情况，并对2016年高层次人才引进工作做出了任务分解。信息学院院长夏银水代表学院发言，和大家分享了在人才引进工作中的宝贵经验。
    校长沈满洪充分肯定了去年我校人才引进工作取得的成绩，同时指出，高层次人才引进工作依然是目前学校人才工作的重中之重。他认为，首先要认识到高层次人才引进、高层次人才培养的紧迫性、必要性和重要性。文科博士点的培育，学位点要凝练好，学科建设要有一定平衡，要谋求尽可能的协调发展。第二，要寻找短板。宁波大学的短板到底是什么？针对人均教学行政用房不达标的问题，我们想方设法改善，随着梅山、慈溪校区的拓展，以及医学中心的筹建，再过两三年，办学空间的短板将得到一定程度解决。目前，学校发展的最大短板是人才总量不足，高层次人才更加不足。人才的层次，成果的积累非常重要，学科里要储备足够的高层次人才，这样就算流失一两个，不至于影响大局。第三点，发挥优势，补齐短板。宁波大学有自己独特的优势，如创新创业的地域文化优势、宁波人争创一流的精神优势、自主创新的优势、宁波大学资源投入优势等。利用这些优势，补齐短板。同时，落实推进高层次人才引进工作，要注意“按需引才、科学评才、以才举才、制度励才”。人才引进工作难度大，任务艰巨，目标高远。2016年仍要加大人才引进力度。要把计划落到实处。人才引进目标实现，可以更好地实现宁波大学重点高校建设目标。
    郭华巍在讲话中指出,人才强校是学校发展的宝贵经验，也是学校发展的动力。办学要遵循规律，人才强校是高校发展的重要规律，学校的人才工作要做到“五个一”：第一，要清醒认识人才制约是学校发展的“第一短板”，高层次领军人才的不足更是短板中的短板。第二，牢固树立人才工作是学校的“一号工程”，要把引进高层次人才作为头等大事，放在突出位置，其它工作都要围绕“一号工程”来开展。第三，认真落实人才工作“一把手”责任，“一把手抓，抓一把手”。强化责任担当意识，把人才工作装在心上、扛在肩上，发扬“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的浙商精神来引才聚才。层层强化传递责任，上下相结合，把各方面的积极因素都调动起来。强化亲力亲为作风，扎具体、具体抓，院长书记既要亲自发动，又要亲自出马。强化齐抓共管合力，机关部门要共同努力，形成责任体系。第四，着力提供人才工作“一流服务”，要做到高校服务、亲情服务、跟踪服务、合力服务。希望所有与会人员对人才工作引起高度重视，层层落实，对高层次紧缺人才要“找得到、引得进、留得住、用得好”。第五，坚决实施人才工作业绩“一票否决”，这是从其地位作用设计的，是促进各部门将其摆上首要位置作为“一号工程”抓落实考虑的。“一票否决”即是负激励措施，带有惩罚性质，同时又实行正激励，做得好的给予专项奖励。
    全体校领导、副校级领导、党委委员；各机关部门、直属单位负责人；各学院院长、书记；校设科研机构负责人等90余人参加了本次会议。