杭州市西湖区聚合“五力”共推人才振兴工程

一是广纳贤才集蓄力。实施良好人才引进机制，广泛吸纳良好教师，截止目前共组织各级各类雇用考核5次，公开雇用新教师530余人，其中高条理教育人才、研究生学历和良好应届卒业生150余人。

二是选拔干部掘潜力。组织开展西湖区教育体系年轻良好校级干部选拨，全区海选50名，共460余名年轻教师踊跃参加，为干部队伍结构优化、黉舍管理人才贮备等做好铺垫。后续为选拔出的50名年轻良好校级干部量身定制培养方案，助力西湖教育优质发展。

三是结对引领添劲力。充分发挥“特级教师、首席教师、首席班主任、名校长”工作室示范引领作用，四室齐驱助推良好教师集群发展。优化名校集团化、紧密型教育共同体机制，积极发挥名师工作室分站辐射引领作用。目前全区共有名师工作室91个，名师工作室分站63个，工作室成员1000余名，开展运动200余次，培养一批营业主干。新增省教坛新秀3人、市教坛新秀66人。

四是集优发展强动力。组织开展西湖区中小学（幼儿园）学科带头人评比，挑选第一条理、第二条理及校级学科带头人1200名以上，同时完美学科带头人考核奖励机制，进一步发挥良好人才、主干教师学术引领、专业示范作用。

五是多元培养促内力。实施“五梯次”教师成长培养工程。增强教师专业提拔，创新干部实务培训，积极借助高校资源、海外研训基地等，全方位多条理促进教师、干部专业成长与营业管理能力提拔。