丽水学院部分科级干部调整补缺选任实施

　 为充实学校科级干部队伍，完善科级干部结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《丽水学院科级干部聘用工作实施方案》等文件精神，结合实际，制定本方案。

一、科级干部聘用的原则

党管干部；五湖四海、任人唯贤；德才兼备、以德为先；注重实绩、群众公认；控制数量、优化结构；加强交流、人岗相适；民主、公开、竞争、择优；民主集中制；依法办事。

　　 二、科级干部聘用的范围

全校教职员工（含人事代理人员）。

三、调整补缺科级岗位职数

根据丽水市人力资源和社会保障局文件丽人社函【2014】103号“关于核准丽水学院岗位设置调整方案的函”，核定我校科级岗职数合计为83个，其中正科级七级岗50个，副科级八级岗33个。根据学校工作的需要，本次部分科级干部调整补缺的岗位数为13个，其中新提拔的干部聘用一般为相应岗位的副科级（详见附件1）。

对于无合适人选的岗位，经组织部研究后，可以暂时空缺；正科级岗位如无合适人选，可先聘副科级。

四、科级干部聘用的基本条件

1．具有履行职责所需的政策水平，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2．自觉执行党的路线、方针和政策，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，坚持改革开放，开拓进取。

3．坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，坚持原则，严格管理。

4．有强烈的事业心和政治责任感，有为教学、科研、师生服务的意识、能力和经验及敬业精神。

5．作风正派，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，有良好的职业道德和社会公德。

6．团结同志，有民主作风，有全局观念，善于协调和沟通。

五、科级干部聘用资格

1.具有大学本科及以上学历。

2.提拔担任正科级职务的，年龄在45周岁以下，即1971年1月1日以后出生；提拔担任副科级职务的，年龄在40周岁以下，即1976年1月1日以后出生。分团委书记或者副书记岗位人选，年龄一般不超过32周岁的共青团员或中共党员，即1984年1月1日后出生。

3.申请应聘正科级干部岗位的，一般应是现任副科级岗位上任职满两年者，或博士研究生毕业且在管理岗位工作满两年，或具有中级及以上专业技术职称的专业技术人员；申请应聘副科级干部岗位的，一般应在一般干部岗位上工作满三年者，或博士研究生毕业且工作满两年者。

4.在有全日制学生的各个教学单位设立分团委，并配备分团委书记或副书记，由学生科长或副科长兼任。学生科长（分团委书记）或副科长（分团委副书记）一般要从辅导员或具有思想政治教育、教育学、心理学等相关学科专业背景的教师中产生。

5.特别优秀的年轻干部、教师或工作特殊需要的可以破格聘用。破格聘用从严掌握，必须报学校党委研究决定。

因工作特殊需要破格聘用的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

6.具有正常履行职责的身体条件。

六、时间安排和聘用程序

（一）时间安排

科级干部聘用工作时间安排:2016年6月3日—7月初（具体日程安排详见附件2）。

（二）工作程序

科级干部调整补缺工作由组织部统一组织实施。主要工作程序是：

1．公布岗位、任职要求。

2．个人报名、组织推荐。

3．资格审查。

4．民主推荐。

5．确定考察对象名单，并发布考察预告。

学生科科长、副科长考察对象人选由组织部、学工部、团委和用人单位共同确定；其他科级人选由组织部和用人单位共同确定。

6．组织考察。

7．由组织部部务会议研究确定拟任人选并予以公示。

8. 发文公布。

七、聘用期限及试用期

任期与本届科级干部的任期同步。新提任的科级干部实行试用期，试用期为1年。

八、工作要求

1．加强组织领导。科级干部调整补缺工作在校党委领导下进行，由校党委组织部具体组织实施。各党工委、党委（党总支部、直属党支部）和有关部门（单位）要把这项工作列入重要议事日程，做好宣传发动，统一思想认识，按照工作日程积极配合做好科级干部调整补缺的报名、推荐、考察等工作，并切实维护好单位正常的工作秩序。

2．树立大局意识。科级干部调整补缺期间，全体科级干部要坚决服从校党委和所在学院、部门（单位）的领导，顾全大局，恪尽职守，尽职尽责地做好本职工作，正确对待进退留转，自觉服从组织安排。调整补缺过程中，要坚守岗位，认真履职，离开现任岗位时，应做好交接工作，确保学校各项工作顺利开展。

3．积极配合参与。广大教职员工要以高度负责的态度，关心、支持科级干部调整补缺工作，配合做好科级干部的推荐、考察等工作。学校鼓励符合报名条件的教职工积极参与聘用。

4．严肃组织纪律。认真贯彻落实“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律规定，自觉接受广大干部和群众的监督，坚决杜绝违纪现象的发生。严格按文件规定的程序开展科级干部调整补缺工作，执行任职回避制度和工作回避制度，严禁营私舞弊、送礼受礼、事先许愿、制造虚假舆论和煽动情绪、打击报复、泄露讨论情况等；坚决查处不正之风，严禁通过宴请、送礼、安排消费、打电话、发短信、当面拜访、委托或授意中间人说情、举办联谊活动、许诺好处等手段，请求他人给予关照等拉票行为；加大必要信息的透明度，拓宽群众反映问题的渠道，接受群众的监督，努力营造风清气正的环境。对违纪行为一经发现将严肃查处。

九、其他

1.本次科级干部补缺，正科、副科13个岗位一并进行；由副科聘用正科后产生的副科空缺再视情组织聘用。

2．二级学院学生科科长、副科长兼任二级学院分团委书记、副书记的，其人选经考察合格后，再由各二级学院分团委按照《中国共产主义青年团章程》的规定进行选举。

3．实行科级干部任职回避制度，凡有近亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）的，不得在同一单位、部门担任同级或有上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位、部门从事组织、人事、纪检（监察审计）、财务工作。

4．实行党风廉政“一票否决制”。同时，在考察时发现工作中不作为、慢作为、闹不团结、扯皮推诿等问题，一般不予使用。

附件1：

丽水学院部分科级干部调整补缺岗位职数

序号

机构名称

岗位名称

职级

职数

备注

1

工程与设计学院

学生科科长

正科

1

2

教师教育学院

学生科科长

正科

1

3

商学院

教务科科长

正科

1

学生科科长

正科

1

4

民族学院

学生科科长

正科

1

5

医学与健康学院

教务科副科长

副科

1

6

继续教育学院、职业技术学院

教务科科长

正科

1

学生科科长

正科

1

7

生态学院

教务科科长

正科

1

8

华侨学院

办公室主任

正科

1

9

中国青瓷学院

学生科科长

正科

1

10

创业学院

办公室主任

正科

1

11

教务处、教师发展中心

实验实践科科长

正科

1

注：为加强教学管理队伍建设，二级教学单位教务科科长或副科长由副高职称专业技术人员担任的，本聘期内可保留其原专业技术工资级别，奖励绩效享受相应职级管理岗待遇。

附件2：

　 科级干部聘用工作日程安排表

日 期

内　  　　容

6月3日

动员。下发《丽水学院部分科级干部调整补缺实施方案的通知》，公布拟选拔任用的科级干部岗位。

6月6日-7日

1.个人报名：符合任职条件的个人进行报名，填写《丽水学院部分科级岗位选任报名表》，每人限报两个岗位的志愿。报名地点：行政楼422办公室；报名时间截止6月7日上午8：30。

2.组织推荐：各二级党组织填写《丽水学院部分科级岗位选任推荐表》（需征求本人意见并签名），并加盖公章，最多推荐2个岗位。表格在6月7日上午8:30前送交党委组织部行政楼422办公室。

6月8日

资格审查。审查干部三龄两历一身份。

6月12-13日

民主推荐（根据岗位性质在本单位一定范围内进行民主推荐）。

 6月15日

确定科级干部考察对象名单并发布考察预告。

6月16-23日

组织考察。核查个人有关事项报告，征求纪委、统战等部门意见。

 6月24日

研究确定拟任人选并予以公示。

7月初

发文公布，任前谈话、廉政谈话。

 附件三、附件四（点此下载）